Unidad de

Igualdad y Diversidad

Universidad de Valparaíso iza bandera de la diversidad sexual en su Centro de Extensión

*Institución adhirió al Día Internacional Contra la Homofobia y la Transfobia que se conmemoró el 17 de mayo.

La Universidad de Valparaíso, por iniciativa de su Rectoría y su recientemente creada Unidad de Igualdad y Diversidad, izó este jueves la bandera de la diversidad sexual, adhiriendo al Día Internacional Contra la Homofobia y la Transfobia, que se conmemoró ayer, 1 de mayo, en el marco de la campaña convocada por el Movilh.

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Comisión creará protocolo para prevenir casos de acoso sexual en la universidad

*Su objetivo es generar normas de conductas y criterios para abordar la temática.

Con el objetivo de generar normas de conducta, criterios y protocolos para abordar casos de acoso sexual que puedan producirse al interior de la institución, se realizó la primera sesión de la Comisión sobre Normas de Conducta, Criterios y Protocolos para Abordar Casos de Acoso Sexual, constituida por acuerdo del Consejo Académico de la Universidad de Valparaíso.

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Universidad de Valparaíso cuenta con Consejo Experto en Igualdad y Diversidad

*Apoyará a la Unidad de Igualdad y Diversidad de la UV en materia de propuestas y políticas de género al interior de la institución.

La Unidad de Igualdad y Diversidad de la Universidad de Valparaíso cuenta oficialmente desde este mes con un Consejo Experto en Igualdad y Diversidad. El propósito de este Consejo es colaborar con la Unidad en la elaboración del diagnóstico y las propuestas de políticas efectivas de transversalización de género al interior de la UV.

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UV es la primera universidad regional en constituir Unidad de Igualdad y Diversidad

*Realizará diagnóstico de la situación al interior del plantel y elaborará política para enfrentar inequidad de género.

La Universidad de Valparaíso se convirtió en la primera institución de educación superior regional en constituir la Unidad de Igualdad y Diversidad, cuyo objetivo será generar un diagnóstico de la situación actual al interior del plantel, para luego desarrollar una política de prevención que permita revertir y enfrentar la inequidad de género en todas sus manifestaciones.

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