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Presentan informe de brechas de género en Campus Santiago

*Desafíos incluyen eliminar diferencias salariales entre hombres y mujeres y mayor presencia de éstas en cargos directivos.

La Unidad de Igualdad y Diversidad presentó en el Campus Santiago el diagnóstico institucional "Análisis sobre las relaciones de género en la Universidad de Valparaíso", en una actividad que se realizó en el teatro del recinto capitalino y que contó con la participación de autoridades, académicos, funcionarios y estudiantes.

Daniela Marzi, encargada de la Unidad de Igualdad y Diversidad, explicó los aspectos centrales del informe, mientras que Karin Berlien lo complementó con datos específicos del Campus Santiago, que no mostró diferencias significativas respecto del primero. La investigación fue comentada por Antonia Santos, coordinadora de la Comisión de Igualdad de Género del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas, CRUCh.

Entre los principales desafíos que asoman para la institución, destacan poner fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres (cuando ejercen igual función o actividad), avanzar en la incorporación de la mujer en puestos directivos (los principales cargos los ocupan hombres) y afinar los protocolos de acoso u hostigamiento sexual o sexista, que permitan cautelar los derechos y la dignidad de las personas.

Los datos, que anteriormente se habían presentado en la Casa Central, revelaron, por ejemplo, que existe una brecha salarial en torno al diez por ciento en el estamento académico. Aunque esta situación es comparativamente mejor respecto del promedio del país, donde esta brecha es superior al 20 por ciento, las académicas coincidieron en que en una institución pública no debería darse esta diferencia.

Daniela Marzi dijo que la voluntad de la UV es seguir avanzando en el diseño de políticas para “evitar que en la institución se reproduzcan diferencias de clases y de género” que se observan en nuestra sociedad. Citó iniciativas tales como fortalecer la Unidad de Igualdad y Diversidad, incorporar la perspectiva de género en estudios e investigaciones, disponer de una plataforma online para que las académicas muestren sus trabajos de investigación, ampliar la política de sala cuna, revisar el protocolo de acoso sexual en 2019 y entregar una atención especializada a las víctimas.

Por su parte, la doctora Karin Berlien detalló que la brecha salarial en la Universidad se explica en gran medida porque los “hombres reciben más asignaciones por cargos de gestión o comisiones” y que las “brechas aumentan” a medida que la posición es de mayor jerarquía.

Antonia Santos, por su parte, comentó que hay “evidencia de inequidad al interior de las universidades”, lo que se refleja en brechas salariales y en la distribución del poder, que está concentrado en hombres. Junto con destacar el “análisis exhaustivo y esfuerzo de transparencia” de la UV con su informe, planteó que el diagnóstico debe servir para ser más autocríticos, avanzar hacia una mejor convivencia social y buscar que las cosas cambien. En definitiva, para que "la Universidad sea pionera en políticas de igualdad y diversidad”.

Igualdad

Antes de la presentación del informe, hicieron uso de la palabra el decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Óscar Fariña, y el director del Campus Santiago, Carlos Bravo.

Fariña destacó el esfuerzo que está haciendo la UV con todos sus estamentos para construir “un relato que nos haga sentido a todos: de inclusión, respeto, convivencia social y de género, que dé cuenta de la sociedad que queremos”.

Similar opinión manifestó el profesor Bravo, quien enfatizó que “comenzar desde la Universidad a reparar, prevenir y alcanzar la igualdad entre los géneros, en un contexto donde la diversidad puede hacer positivas diferencias, es el camino correcto”.

En la actividad también participaron Javiera Arce, secretaria ejecutiva de la Unidad de Igualdad y Diversidad (moderadora), y Paula Galaz, encargada de Vínculos y representante en el Campus Santiago de la Unidad de Igualdad y Diversidad (maestra de ceremonias).

Además, estuvieron presentes Lisandro Gómez y Galo Herrera, directores de las Escuelas de Negocios Internacionales e Ingeniería Comercial, respectivamente, jefes de carrera del Campus Santiago y Marjorie Cuello, encargada de Género y Convivencia de la Unidad de Participación Estudiantil de la UAH.

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