*Sus principales objetivos serán impulsar el diseño e implementación de políticas de igualdad de género y promover instancias de cooperación interuniversitarias.
Más del 50 por ciento de la matrícula de pregrado, magíster y doctorado de las universidades del CRUCh corresponde a mujeres. Sin duda, la presencia femenina en la educación superior crecientemente en las últimas décadas. Sin embargo, en 2016 y 2017 también se elevaron las denuncias de acoso, violencia y discriminación de género, situaciones que exigen una política y mecanismos efectivos para afrontarlas y entregar solución a las y los afectados. Es así como luego de varias reuniones, a las que fueron convocados representantes de las 27 universidades que de Arica a Magallanes conforman el Consejo de Rectores, se creó la Comisión de Igualdad de Género AUR/CRUCh.
La comisión está integrada por representantes de todas las universidades del Consejo de Rectores, entre ellas decanas, vicerrectoras, coordinadoras de Unidades de Género o Inclusión, académicas, etcétera, todas ligadas y trabajando para fortalecer las áreas de inclusión, diversidad e igualdad de género en sus respectivas casas de estudio. En algunos casos quienes están a cargo de estos temas son varones, quienes también participan en la Comisión.
Los desafíos prioritarios serán: impulsar el diseño e implementación de políticas de género en las universidades del Consejo de Rectores; promover estudios, intercambio de información, instancias de cooperación interuniversitaria, y generar el traspaso de buenas prácticas. Esto último alcanza relevancia dado que hay casas de estudio con mayor avance en el tema, como es el caso de la Universidad de Chile, la Universidad de Valparaíso, la Universidad de Santiago y la Universidad Austral, entre otras. En ellas se han creado oficinas de género, incluido asignaturas que abordan el tema o lanzado protocolos de acción ante denuncias.
Diagnóstico
El trabajo de este grupo se inició en 2017, año en que se realizó un diagnóstico de la situación de género y la existencia de protocolos ante denuncias de violencia, acoso sexual y discriminación en las universidades del Consejo de Rectores.
El diagnóstico, que en una primera etapa fue respondido por 19 de las 27 universidades del CRUCh, dio cuenta de la situación de los diferentes estamentos universitarios: estudiantes, académicos, funcionarios y directivos. El documento evidenció que al igual que en el conjunto de la sociedad chilena, efectivamente existe una brecha de género en estas instituciones: diferencia entre número de académicos versus número de académicas, menor cantidad de académicas con grado de doctor, menos mujeres en cargos directivos, diferencias en la distribución de matrículas según áreas de conocimiento, etcétera.
Luego de conocer el informe, los rectores reafirmaron su decisión de tomar medidas concretas tendientes a superar dichas brechas. La conformación de esta Comisión de Igualdad de Género es un primer paso para aquello.
Seminario
Como un hito importante, la comisión decidió organizar este año un seminario sobre “Políticas de equidad de género y Situaciones de acoso, violencia y discriminación”, actividad cuyo objetivo será visibilizar las temáticas de igualdad de género mostrando experiencias exitosas, así como constituir instancias de cooperación universitaria mediante talleres de trabajo que integren a todos los estamentos.
(Fuente: Prensa AUR)
